مرخصی زایمان تامین اجتماعی ۱۴۰۳

مرخصی زایمان تامین اجتماعی ۱۴۰۳  هم مانند سال های گذشته به بانوان شاغل در ارگان های دولتی و خصوصی که تحت پوشش بیمه هستند، تعلق خواهد گرفت. اگر چه شرایط کمک هزینه بارداری و مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی در سال 1403نسبت به سال های قبل با بهبودهایی همراه بوده است که در ادامه به این موارد خواهیم پرداخت. اما قبل از این موضوع باید بدانید که مرخصی زایمان به عنوان یک حق قانونی و شرعی به آن دسته از خانم های تعلق می گیرد که شاغل می باشند. در بسیاری از موارد مشاهده می کنیم که خانم های شاغل به دلیل ترس از دادن کار خود، از بارداری و بچه دار شدن امتناع می کنند. در واقع با این کار آن ها از حق مادر شدن محروم می شوند. به این دلیل سعی شده است در قوانین تصویبی شرایطی برای این دسته از خانم ها در نظر گرفته شود که بدون هیچ گونه دغدغه ای بتوانند این زمان را پشت سر بگذارند.

مرخصی زایمان ۱۴۰۳ برای خانم های شاغل به این صورت است که هم حقوق خود را در این مدت دریافت کرده و هم در صورت وجود پاداش و عیدی برای سایر همکاران، از آن بهره مند خواهند شد. از طرف دیگر، این مدت زمان جزو سابقه کاری آن ها محسوب شده و از این نظر هم هیچ محدودیتی وجود ندارد. نکته مهم در مورد زمان شروع و پایان این مرخصی می باشد که در ادامه به آن خواهیم پرداخت. اما باید توجه داشته باشید که برای برخورداری از مرخصی زایمان سال 1403 داشتن یک سری شرایط از جمله ۶۰ روز بیمه در یک سال گذشته سابقه کاری، الزامی است. با داشتن شرایط لازم برای استفاده از مرخصی زایمان تامین اجتماعی ، به راحتی می توان از این مرخصی استفاده نموده و بازه زمانی سخت و حساس بارداری را بدون دغدغه کاری پشت سر گذاشت. در ادامه به نحوه استفاده از این مرخصی، مدت زمان مرخصی زایمان و حقوق و مزایا در طول این مرخصی خواهیم پرداخت.

همان طور که گفتیم، قانون کار برای خانم های شاغل یک کمک هزینه بارداری با عنوان مرخصی زایمان ،در هنگام بارداری آن ها در نظر گرفته است. این مرخصی به این سبب به خانم های شاغل تعلق می گیرد که بتوانند به راحتی و با خیالی آسوده، مدت زمان بارداری و وضع حمل را پشت سر بگذارند. مرخصی زایمان در سال ۱۴۰۳ با شرایط هایی بهتر نسبت به سال های قبل ارائه می شود که در ادمه به این شرایط خواهیم پرداخت. اما باید بگوییم مهم ترین این شرایط جدید به مدت زمان مرخصی خانم های شاغل جهت زایمان مربوط می شود که دچار افزایش گردیده است. لازمه استفاده از مرخصی زایمان تامین اجتماعی سال ۱۴۰۳ برای بانوان هم مانند سال های گذشته داشتن شرایط در نظر گرفته شده توسط قانون و سازمان تامین اجتماعی است. در بخش های قبل هم به این موضوع اشاره ای داشتیم و گفتیم مهم ترین شرایط لازم پرداخت حداقل ۶۰ روز بیمه در یک سال آخر سابقه کاری خانم می باشد.

همراه با مرخصی زایمان تامین اجتماعی ۱۴۰۳​ ، یک سری مزایای دیگر از جمله بهره مندی از خدمات و معاینات درمانی هم به خانم شاغل تعلق می گیرد. البته اگر چه مرخصی زایمان تامین اجتماعی به آن دسته از بانوان تعلق می گیرد که شاغل هستند، اما این خدمات درمانی به همسران شاغلان مرد که بیمه تامین اجتماعی دارند هم تعلق خواهد گرفت. به عبارتی، خانم هایی هم که همسرانشان تحت پوشش بیمه هستند، می توانند از خدمات درمانی هنگامی زایمان استفاده نمایند. نکته مهم دیگر در مورد مرخصی زایمان در سال 1403 این است که، خانم های شاغل می توانند به جای خدمات درمانی مورد ارائه، تقاضای وجه نقد داشته باشند. در صورت پذیرش تقاضای آن ها توسط سازمان، می توانند با دریافت این وجه نقد به انجام فرآیندهایی واجب تر در این برهه حساس و با اختیار خود بپردازند. در ادامه به نحوه استفاده از مرخصی زایمان تامین اجتماعی ۱۴۰۳ ، حقوق و زمان آن خواهیم پرداخت.

یکی از موضوعات مهم در مورد مرخصی زایمان سال 1403 که بسیاری از خانم ها دنبال آن هستند، نحوه استفاده از این مرخصی است. اگر چه ساز و کار این مرخصی تقریبا به طور کامل معلوم بوده و مشخص شده است، اما می توان گفت برای استفاده از آن راه های گوناگونی وجود دارد. افرادی که تحت پوشش بیمه اجتماعی هستند، باید به سامانه خدمات غیر حضوری این سازمانه مراجعه کرده و با قرار دادن مدارک مورد نیاز در این سامانه، نسبت به دریافت مرخصی اقدام نمایند. از آن جایی که بیمه تامین اجتماعی بخش عظیمی از کارمندان کشور و به خصوص دولتی ها را پوشش می دهد، تعداد افرادی که باید از این طریق نسبت به دریافت مرخصی زایمان اقدام نمایند، بسیار بالا است. آدرس اینترنتی سامانه خدمات غیر حضوری تامین اجتماعی https://eservices.tamin.ir می باشد که جست و جوی آن در مرورگر خود می توانید به این سامانه وارد شده و ادامه مراحل را انجام دهید.

اما کارمندان تحت پوشش شرکت های بیمه ای دیگر ممکن است شرایط متفاوتی را برای دریافت مرخصی زایمان در سال ۱۴۰۳ پیش رو داشته باشند. چرا که ممکن است این شرکت ها قوانین دیگری داشته و یا نیاز به مراجعه حضوری وجود داشته باشد. البته بهتر است در ابتدا این موضوع را از طریق سازمان خود پیگیری نمود. در بسیاری از سازمان ها مسولین مربوطه در سازمان امورات مربوط به مرخصی زایمان کارمندان را انجام می دهند و کافی است مدارک لازمه را به آن ها تحویل داد. مهم ترین این مدارک هم شامل تصویر شناسنامه مادر، تصویر گواهی تولد یا شناسنامه فرزند و گواهی پزشک معالج می باشند. در این صورت دیگر نیاز به طی کردن روندهای ادارای کار هم وجود نخواهد داشت. در صورتی که تحت پوشش تامین اجتماعی نیستید، بهتر است از چند ماه قبل از تولد این فرآیند را آغاز کرده و پیگیر نحوه دریافت این مرخصی از طریق بیمه خود باشید تا در زمان زایمان مشکل مواجه نشوید.

بسیاری از خانم های شاغل نگران حقوق و مزایای خود در دوران استفاده از مرخصی زایمان در سال 1403 هستند. چرا که علاوه بر خرج های همیشگی، یک سری هزینه های دیگر هم اضافه خواهند شد که مربوط به نوزاد و تامین آن هستند. باید بگوییم که طبق قانون نه تنها حقوق خانمی که در مرخصی زایمان قرار دارد باید پرداخت شود، بلکه باید در صورت وجود عیدی یا پاداش برای سایر کارمندان، به این فرد هم تعلق بگیرد. اما در واقعیت مشاهده می شود که دریافت حقوق و مزایای مرخصی زایمان تامین اجتماعی برای خانم های شاغل با مشکلات زیادی همراه است. در بسیاری از موارد در این هنگام تنها حقوق پایه پرداخت شده و مزایای دیگر به آن اضافه نمی شود. به احتمال زیاد شرایط مرخصی زایمان سال ۱۴۰۳ هم به این شکل باشد. اما چیزی که اهمیت دارد این است که حقوق پرداخت می شود، حال ممکن است به اندازه زمان اشتغال نبوده و مقداری کم تر باشد.

مدت مرخصی زایمان در سال ۱۴۰۳

نکته بسیار مهم دیگر مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی ۱۴۰۳ است. مدت زمان مرخصی زایمان تامین اجتماعی چند ماه است ؟ در سال های گذشته این مرخصی برای خانم های شاغل به مدت ۶ ماه در نظر گرفته می شد. اما در سال 92 با تصویب قوانین جدید این مدت به ۹ ماه افزایش پیدا کرد. با وجود این، تا سال ۱۴۰۳ کم تر به این موضوع در مورد مرخصی زایمان توجه می شد و همان ۶ ماه مرخص برای خانم های باردار در نظر گرفته می شد. اما مدت مرخصی زایمان تامین اجتماعی در سال ۱۴۰۳ به طور قطعی با تغییر مواجه شده و به ۹ ماه تغییر کرد. به عبارتی، تمام ارگان ها موظف به ارائه این مدت زمان مرخصی به خانم ها در زمان فزآیند زایمان هستند و دریافت به راحتی امکان پذیر است. در نتیجه، مدت زمان در نظر گرفته شده برای مرخصی مربوط به زایمان خانم های شاغل در سال ۱۴۰۳ برابر با ۹ ماه می باشد.

زمان شروع مرخصی زایمان

حال که از مدت زمان مرخصی زایمان در سال ۱۴۰۳ آگاه شدید، می خواهیم به بیان زمان شروع این مرخصی بپردازیم. چرا که بسیاری از خانم های واجد شرایط از این زمان آگاهی نداشته و بعدا ممکن است با مشکل مواجه شوند. این مرخصی مانند سال های گذشته از روز تولد نوزاد آغاز خواهد شد. همان طور که در بخش های قبل گفتیم، یکی از مدارک لازم برای دریافت این مرخصی، گواهی تولد یا شناسنامه نوزاد می باشد. بنابراین، تا روز قبل از تولد نمی توان از مرخصی زایمان استفاده نمود. اما از آن جایی که خانم ها در ماه های آخر بارداری شرایط مطلوبی نخواهند داشت، باید از مرخصی استعلاجی استفاده کنند. این مرخصی هم با گواهی پزشک امکان پذیر بوده و به طور معمول بدون حقوق است.

بازگشت به کار بعد از مرخصی زایمان

مورد بعدی که به آن خواهیم پرداخت، زمان بازگشت به کار بعد از مرخصی زایمان می باشد. همان گونه که در بخش های قبل اشاره کردیم، مدت زمان مرخصی زایمان در سال 1403 از ۶ ماه به ۹ ماه افزایش یافته است. اما استفاده از 3 ماه جدید که به تازگی اضافه شده اختیاری است. به عبارتی، مادران می توانند بعد از گذشت ۶ ماه از تولد کودک خود به سر کارشان برگردند. اما در صورت مناسب نبودن شرایط یا تمایل خانم، این زمان می تواند تا ۹ ماه هم ادامه داشته باشد. بنابراین، زمان بازگشت به کار بعد از مرخصی زایمان سال 1403 بین ۶ تا ۹ ماه و به انتخاب مادر نوزاد می باشد.